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当时我们游戏设计组定下了一个规矩，任何人不能在游戏中加入现实中（2013年）已经存在的事物。于是我们想象出的未来城市就变成了这样。如今看起来已经像是现实中存在的建筑群了。像不像今年特别火的Battlebots（或者铁甲雄心）？我们是电子游戏设计师，不是城市规划专家社会学专家，因此在设计游戏时，娱乐性还是第一位的。有趣的是尽管如此，我们还是做出了很多准确的预测。

收购是一场资本的盛宴，也是大公司对创新的一种变相惧怕，亦或是对创新的懒惰与无奈。六乔布斯生前曾说：“收购意味着公司内部创新能力的衰竭”。前几天我去携程网参观，讲解员在讲到公司发展史时说：“从2013年开始，公司的发展快速扩张，模式简单来说就是买、买、买”。说者无心，听者有意，我直觉这是很多大公司创新能力开始下降的一个开始。

责任编辑：梁斌 SF055资讯解析：北京时间本周二（6月4日），“美联储倾听：货币政策策略、工具与沟通实务”会议将在芝加哥举行，美联储主席鲍威尔、美联储理事布雷纳德、2019年FOMC票委、芝加哥联储主席埃文斯和达拉斯联储主席卡普兰将齐聚一堂，在布拉德放鸽之后投资者可持续关注其他美联储官员的态度。

当然，挨了“打”的乌克兰也没忘了还嘴。路透社今年6月报道称，乌克兰网络警察部门指出，俄罗斯黑客欲发起一次大规模网络攻击，并提醒乌克兰企业应早作防范。但俄罗斯政府方面并未作出回应。那咋办？APT攻击这是要“为所欲为”了？当然不是。但防范网络攻击，必须引起重视且需要多方通力合作。

五年后，无人机操纵手成了新的热门职业，也出现了第一人称视角的无人穿梭机，配合VR眼镜，操纵手会感觉像自己在飞一样，Intel的无人机表演也出现在了平昌冬奥会的开幕式上。五年前，我们在说出“几十年后无人机会到处都是”时候觉得自己已经很大胆了，没想到我们还是保守了。

尽管收购开始意味着公司内部创新能力的衰竭，但的确可能这是大部分大公司一个不治之症：如果大公司为了创新设立内部创新部门，自然会挑选一些有创新创业精神的人。但是真正有创新精神的人是很少的，很多人都是在“表演式创新”，目的还是看着眼前的工资，因此这必然是一个大部分人没有创新精神的团队。这就造成两种情况，前者一旦做得差不多，就辞职走人，自己创办公司去了；留下来的人基本上就是那些习惯了大公司温床的人。所以，这里面本身就是两拨理念完全不一样的人混在一起，团队目标就很难统一，必然很难成功。